Try & Hire
Princippet
Når en interim-leder hentes til en virksomhed for en afgrænset periode, og der er så godt et match – fagligt og menneskeligt – at lederen bliver tilbudt en fast stilling ved kontraktens udløb. Det er princippet bag Try & Hire.
I realiteten kombinerer Try & Hire det bedste fra to verdener — interim-ledelse og den traditionelle rekruttering – og giver en høj grad af fleksibilitet, tryghed og gennemsigtighed.
Ingen overraskelser. What you see is what you get!
Nextt & Mason havde tidligere hjulpet os i en lignende situation. Det blev håndteret med så godt et resultat, at den interim-leder, vi fik ind, senere blev tilbudt en fast stilling hos os — og stadig arbejder hos KNI A/S i dag. Med den erfaring har det været naturligt for os at benytte Nextt & Mason igen
I søger en ny, permanent leder, men 5–9 måneders intensiv rekrutteringsproces vil dræne momentum og bremse udviklingen.
Med en Try & Hire-løsning identificerer Nextt & Mason den rette interim-leder og forhandler interim-perioden på plads. Samtidig definerer vi fra start de kriterier, der skal være opfyldt for en fastansættelse efter interim-periodens udløb.
Tæt på kontraktens udløb forhandler du som virksomhed og interim-lederen sammen den permanente aftale — velvidende, at her er et godt match, der allerede har bevist sit værd.
Fra starten ved du, at Try & Hire kan være vejen til ansættelsen af en permanent leder — og din interim-leder blev valgt med netop dette for øje.
I løbet af interim-perioden oplever både du som virksomhed og interim-leder, at samarbejdet fungerer usædvanligt godt.
Du ser lederen i fuld aktion. En leder, der tager ansvar, skaber fremdrift og leverer reel værdi.
Samtidig lærer interim-lederen medarbejdere, ledelse og bestyrelse at kende og får et ægte billede af kulturen, forretningen og det langsigtede potentiale.
Når interim-kontrakten nærmer sig sin afslutning, kan Nextt & Mason hjælpe med at udarbejde en permanent ansættelsesaftale — baseret på dokumenterede resultater og gensidig tillid.
Du har ikke planlagt, at Try & Hire-forløbet skulle ende med en permanent ansættelsesaftale, men du har oplevet, hvor godt lederskabet fungerer, og så er det et naturligt næste skridt.
4 ud af 10 vælger Try & Hire
40,5 % af alle virksomheder ender med at tilbyde deres interim-leder en permanent stilling.
Det viser den seneste Interim Management Analyse fra 2025 — baseret på svar fra mere end 400 ledere og virksomheder.
Fordelene ved Try & Hire
Den ansvarlige interim-leverandør håndterer hele processen og sikrer, at både faglige kompetencer og personlige kvalifikationer er på plads.
Med en samlet, kvalificeret pulje hos Nextt & Mason på 8.000 interim-ledere er der et stærkt udgangspunkt for at hente instant leadership til jeres organisation.
Try & Hire giver jer mulighed for at evaluere interim-lederens performance i praksis, vurdere resultater løbende og se, hvordan lederen agerer på alle niveauer — fra direktionsgangen til medarbejderen på gulvet.
Try & Hire giver jer mulighed for at evaluere interim-lederens performance i praksis, vurdere resultater løbende og se, hvordan lederen agerer på alle niveauer — fra direktionsgangen til medarbejderen på gulvet.
I interim-perioden kan I åbent og effektivt gennemføre en grundig evaluering, hvor begge parter får mulighed for at vurdere forudsætningerne for et langsigtet arbejdsforhold.
Når interim-perioden slutter, resultaterne er skabt, og tilliden er etableret, kan begge parter underskrive en egentlig ansættelsesaftale og ikke frygte ubehagelige overraskelser eller uindfriede forventninger.
Kontakt os, hvis du har behov for en interim-leder
