Interim VP HR

Vår kund är en global leverantör av produkter och tjänster för HVAC- och industriella applikationer.

Bolaget är en av de globala marknadsledarna och har verksamhet i 50 länder.

De söker nu en Interim VP HR till sitt globala HR-team vid huvudkontoret i södra Sverige.

Interimsuppdraget startar i början av mars och pågår i 8 månader.

Ansvarsområden:

1. Ansvar för att utveckla och implementera HR-strategin.

2. Ansvar för samtliga processer inom Employee Lifecycle för att attrahera, rekrytera, onboarda och utveckla den kompetens som krävs för att skapa en effektiv och ändamålsenlig organisation som kan genomföra företagets strategi.

3. Ansvar för alla People Processes (Strategic Workforce Planning, Performance Management, Compensation & Benefits, Professional Development, Talent Review) för att utveckla starka ledare och en högt motiverad organisation.

4. Ansvar för att bygga upp Centers of Expertise inom mänskligt beteende, talent- och organisationsutveckling samt People & Culture.

5. VP HR utvecklar och leder HR-teamet för att leverera excellens inom HR Operations samt fungera som HR Business Partners som kopplar samman människor, kultur, affär och strategi.

6. Ansvar för att säkerställa juridisk och etisk efterlevnad i samtliga People-processer samt rättvis och konsekvent behandling av alla medarbetare.

7. Driva utvecklingen av företagets kultur.

Fokusområden:

• Återföra HR-teamets fokus till affären – motivation, framtidsorientering, kulturbyggande, teamkänsla samt kompetensutveckling där behov finns.
• Säkerställa att teamet är i god operativ form.
• Talent review-processen.
• Processförbättringar – leverera på pågående initiativ inom onboarding, rekrytering, ESG Social Governance samt delar av Compensation & Benefits.
• Digitala projekt – säkerställa att förändring och implementation genomförs.
• Relation med ägare, medlem av företagsledningen samt strategisk partner till VD.

Interim VP HR har 4 direktrapporterande och rapporterar till VD.

Kvalifikationer:

• Kandidatexamen inom beteendevetenskap, psykologi, HR eller motsvarande.
• Minst

10 års relevant arbetslivserfarenhet

från internationell miljö med dokumenterat goda resultat inom people management, förändringsledning och affärsutveckling i multinationella bolag.

• God kunskap inom arbetsrätt och kulturella skillnader.
• Dokumenterad ledarerfarenhet.
• Dokumenterad kompetens inom förändringsledning.
• God förståelse för affärsekonomi och finansiella samband.
• Flytande engelska i tal och skrift.

Kontakta

För att komma i fråga ber vi dig klicka på Ansök nu. Vi screener, utvärderar och intervjuar kandidater löpande.

Håkan Ossmyr

P: +46 735315676

E: ho@nexttandmason.com